So erkennen sie gute Personalarbeit

Es ist nicht einfach, von außen die Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen zu beurteilen. Coach Jörn Ehrlich rät, sich auf jeden Fall aus unterschiedlichen Quellen gründlich über das Unternehmen zu informieren. Dabei empfiehlt er, auf folgende Punkte zu achten:

Gibt es Mentoring- und High-Potential-Programme?

Sind Möglichkeiten vorhanden, seine Sozialkompetenzen weiter zu entwickeln und sich vielleicht sogar zu einem internen Coach ausbilden zu lassen?

Ist ein Jahresgespräch vorgesehen, das aufzeigt, welche zusätzlichen Weiterbildungsmaßnahmen und Coaching sinnvoll sind?

Verfügt der unmittelbare Vorgesetzte über die soziale Kompetenz, dieses Gespräch zu führen? Welche anderen Mittel zur Diagnose setzt das Unternehmen ein?ara