Welche Wege der Rekrutierung sind die besten?

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat die verschiedenen Wege, die Unternehmen bei der Stellenbesetzung beschreiten, unter die Lupe genommen und auf ihren Erfolg hin geprüft. In der Regel wurden mehrere Suchwege gleichzeitig eingesetzt.

Die Methode "über eigene Mitarbeiter/persönliche Kontakte" hat dabei am besten abgeschnitten. 40 Prozent der Stellen sind auf diesem Wege auf den Markt gebracht worden und zu 83 Prozent erfolgreich besetzt worden (Basis: Daten aus 2005).

Rang zwei der beliebtesten Suchwege teilen sich die Stelleninserate in der Zeitung und die Dienste der Arbeitsagentur mit je 33 Prozent. Erfolgreicher schneiden dabei die Stellenangebote ab: zu 58 Prozent konnte durch sie eine Position besetzt werden. Über die Arbeitsagentur wurde eine Erfolgsquote von 48 Prozent erreicht.

Auf dem nächsten Platz rangiert mit 32 Prozent die Suche per Stellenangebot im Internet. Was den Erfolg angeht, liegen die Internetofferten mit einer Quote von 28 Prozent allerdings hinter den Initiativbewerbungen. Diese wurden in 23 Prozent zur Besetzung offener Positionen berücksichtigt und führten aus Sicht der Arbeitgeber zu 39 Prozent zum Erfolg.

Die Antwort auf Inserate Arbeitssuchender ist bei den Unternehmen am wenigsten beliebt und landet auf dem letzten Platz.

In nur drei Prozent der Fälle waren solche Eigenanzeigen zur Stellenbesetzung herangezogen worden. Erfolg hatten sie in den vom IAB befragten Unternehmen gar nicht.

Quelle: IAB-Kurzbericht 6/2006; www.iab.de