Internet-Dienstleister wächst rasant

21.01.2006, 00:00 Uhr 21.01.2006, 00:00 Uhr Manuela Keil

Job-Macher Newtention. Norderstedter Firma sucht 20 neue Kollegen für Vertrieb und Beratung.

"Wir wollen in diesem Jahr um mehr als 100 Prozent wachsen", sagt Marco Klimkeit, Geschäftsführer der Newtention GmbH, die Lösungen fürs Online-Marketing anbietet. "In den Bereichen Sales, Beratung und Software/IT suchen wir mindestens 20 neue Kollegen." Die Norderstedter Firma, die der 26jährige 1999 gründete, hat derzeit 13 Mitarbeiter. Klimkeit entwickelte schon während seiner Schulzeit eine Internet-Software für 3D-Visualisierungen und Entertainment. Seine Ausbildung zum Datenverarbeitungskaufmann schloß er 1999 in seinem eigenen Unternehmen ab. Sebastian Hoop ist seit 2001 dabei, seit 2003 Gesellschafter und Mitglied der Geschäftsleitung. Der 27jährige ist für die gesamte Technik verantwortlich - von der internen Software-Entwicklung bis zum reibungslosen Betrieb des Rechenzentrums. Bevor er zu Newtention kam, arbeitete Hoop als Software-Entwickler und IT-Fachmann.

"80 Prozent aller Internet-Nutzer kommen mindestens einmal im Monat mit Newtention in Kontakt", sagt Klimkeit. Newtention, als Spezialist für Online-Marketing-Lösungen, berät und betreut Media-Agenturen, Medienunternehmen und Werbungtreibende wie Thomas Cook. "Wir steuern mit speziellen Tools die Werbung im Internet auf Basis der Nutzerinteressen", erklärt Klimkeit die Aktivitäten seiner Firma. "Wir sind Dienstleister und helfen unseren Kunden, ihre Online-Werbung zielgenau zu plazieren." So erhalten beispielsweise Reise-Interessierte, die online einen Reise-Veranstalter besuchen, Informationen über Flüge und Versicherungen.

Das Unternehmen sucht Mitarbeiter mit Erfahrung im Online-Marketing - kein einfaches Unterfangen, denn davon gebe es nur wenige auf dem Markt, so die Erfahrung der Geschäfsleitung. Außerdem müßten die neuen Kollegen vom Typ her ins Team passen, sagt Klimkeit. "Wir sind sehr offen und kommunikativ, sprechen auch über Fehler, die passieren. Und wir arbeiten alle leidenschaftlich gern." In Projektphasen seien das schon mal 50 bis 60 Stunden pro Woche. Die neuen Mitarbeiter müßten beweglich sein und "dürfen nicht in ihrer Entwicklung stehen bleiben". Newtention benötigt 16 neue Mitarbeiter für Beratung und Sales. Als Account Manager müssen die Kandidaten verhandlungssichere

Berater sein. Als Sales Manager sind kundenorientierte Vertriebsspezialisten mit Erfahrung im IT- oder Anzeigengeschäft gefragt. Gewünscht werden BWL- oder Marketingabsolventen sowie Werbekaufleute. Außerdem werden vier neue Mitarbeiter für den Bereich Software und IT gesucht, möglichst Informatiker. Derzeit ist dieser Bereich mit zehn Kollegen am stärksten besetzt. Einer von ihnen ist Dirk Klose. Der 36jährige IT-Manager ist seit November vergangenen Jahres bei Newtention und für die Sicherheit und Verfügbarkeit der Serversysteme verantwortlich. "Wir haben ein riesiges Datensystem und Rechenzentrum, das 2000 Anfragen pro Sekunde erfaßt", sagt Klose. Der ehemalige Berufssoldat ist gelernter Kommunikationselektroniker Fachrichtung Telekommunikation. Klose arbeitete als Consultant und Trainer, unter anderem für Microsoft.

Außer gestandenen Online-Experten sucht das Unternehmen aber auch Nachwuchs, beispielsweise Informatikstudenten für Praktika und Nebenjobs. Klimkeit: "Wir setzen diese jungen Leute für Marktrecherchen und -beobachtungen sowie in kleineren Projekten ein." Außerdem möchte die Firma Trainees in zwölf Monaten zum Online-Marketing-Spezialisten ausbilden. Gesucht werden BWL- und Marketingstudenten. "Wir könnten viel schneller wachsen", sagt Klimkeit, "uns fehlen nur Mitarbeiter".

Die neuen Mitarbeiter müßten sich im Medium Internet wohlfühlen, sagt Christina Moll. Die 29jährige ist seit November 2004 im Unternehmen und für das Personalmanagement zuständig. Die Bürokauffrau hat für Otto und Gruner & Jahr gearbeitet, auch in der Redaktion von "Art". "Doch mir fehlte dort das Internet." Sie sei eben ein Online-Kind. "Gut finde ich, wenn sich Bewerber vorab informieren und anrufen", sagt Christina Moll. Oft werde sie dabei gefragt, wann man zu alt oder zu jung für Newtention sei. Dann entgegnet sie, der Bewerber müsse sich die Arbeit zutrauen, das Alter sei nicht entscheidend. "Ein Kollege über 40 Jahre darf sich aber auch nicht an uns Jüngeren stören oder sich als Oldie fühlen."

LESERAKTION

Interessieren Sie sich für eine Karriere bei Newtention? Das Unternehmen lädt fünf Leser zu einem Gespräch mit der Geschäfts- und Personalleitung ein. Reisekosten tragen die Teilnehmer. Schreiben Sie bitte bis 24. Januar eine Postkarte an: Hamburger Abendblatt Beruf & Erfolg Stichwort: Newtention 20548 Hamburg