Affäre in der Firma verboten

Wal-Mart hat in Deutschland einen Ethik-Kodex eingeführt. Der regelt sogar das Liebesleben der Mitarbeiter.

Hamburg. Heiratsmarkt Arbeitsplatz: rund 30 Prozent aller Paare lernen sich hier kennen und lieben. Doch nicht mehr bei Wal-Mart: Der weltgrößte Einzelhändler regelt die Liebe am Arbeitsplatz jetzt auch in den deutschen Filialen mit einem Ethikkodex. Die Richtlinien, an die sich die Wal-Mart-Mitarbeiter in den USA schon seit Jahren halten müssen, wurden den 12 800 deutschen Beschäftigten mit der Gehaltsabrechnung für Februar übergeben. Die Angestellten sind irritiert, denn der Kodex greift massiv in ihr Privatleben ein.

So heißt es in den Richtlinien, die dem Abendblatt in amerikanischer Version vorliegen, unter anderem: "Sie dürfen nicht mit jemandem ausgehen oder in eine Liebesbeziehung mit jemandem treten, wenn Sie die Arbeitsbedingungen dieser Person beeinflussen können oder der Mitarbeiter Ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen kann." Viele der Mitarbeiter aus den 91 deutschen Filialen sehen ihre Persönlichkeitsrechte verletzt, planen den Gang vors Arbeitsgericht.

Bei dem Unternehmen hat man wenig Verständnis für die Aufregung. "Die Unternehmensethik findet weltweit bei Wal-Mart Anwendung und beschreibt ethische Grundsätze menschlichen Handelns, die mit gesundem und ehrlichem Menschenverstand üblicherweise automatisch befolgt werden", heißt es in einer schriftlichen Stellungnahme. Die Betriebsräte seien im Vorfeld über den Versand der Richtlinien informiert worden. Der Kodex, der in der amerikanischen Version acht Seiten umfaßt, enthält Regeln zu verschiedenen Aspekten. Im ersten Teil geht es um die sogenannte persönliche Ethik. Hierunter fällt die Regel zur Liebe am Arbeitsplatz und zur Beschäftigung von Verwandten. Mitglieder aus derselben Familie dürfen bei Wal-Mart nur arbeiten, wenn der eine nicht der direkte Vorgesetze des anderen ist.

Der zweite Schwerpunkt ist die "Geschäftsethik". So dürfen Angestellte zum Beispiel keine Geschenke von Lieferanten annehmen. Bei Nichtbeachtung der Regeln droht die Kündigung.

Wal-Mart hält seine Mitarbeiter an, Kollegen bei Mißachtung der Regeln anzuschwärzen. Der Hamburger Arbeitsrechtler Christian Oberwetter hält dieses Vorgehen für unzulässig. "Hier wird ein Überwachungssystem geschaffen, das schlecht für das Betriebsklima ist", sagt er. Auch die Regelung zur Liebe am Arbeitsplatz sei problematisch. "Wenn jemand unterschreiben muß, daß er keine Liebesbeziehung mit einem Kollegen beginnt, ist das ein Verstoß gegen das Persönlichkeitsrecht", so Oberwetter zum Abendblatt. Es könne lediglich geregelt werden, daß im Job eine sachliche Atmosphäre herrsche. "Der Arbeitnehmer sollte natürlich mit voller Kraft arbeiten und nicht rumturteln", so Oberwetter.

In den USA hat mittlerweile jedes achte Unternehmen einen Kodex aufgestellt, der auch die Liebe am Arbeitsplatz regelt. "In den USA identifiziert sich der Arbeitnehmer stark mit seiner Firma. Und wenn die Firma Regeln aufstellt, dann werden die auch befolgt", so Oberwetter. In Deutschland könne ein Kodex wie der von Wal-Mart dagegen befremdlich wirken.

"Gefühle kann man doch nicht regeln", sagt auch Gabriele Radke, Sprecherin von der deutschen Tochter des US-Ölmulti ExxonMobil. "Wir freuen uns, wenn zwei Menschen sich finden." Deshalb enthalte der Kodex von ExxonMobil dazu auch keine Richtlinie. "Im Gegenteil", sagt Radke, "wir haben gerade erst wieder ein Paar glücklich vermählt."