Weibliche Führungskräfte

EU-Kommissarin Reding will gesetzliche Frauenquote

Eine europaweite Quote soll den Frauenanteil in den Chefetagen steigern. Derzeit sind nur 14 Prozent der Vorstandsmitglieder weiblich.

Von abendblatt.de

München. EU-Grundrechtekommissarin Viviane Reding hat ihre Absicht bekräftigt , im Herbst einen Gesetzentwurf zur Einführung einer europaweiten Frauenquote in den Vorständen börsennotierter Unternehmen vorzulegen. Mit freiwilligen Vereinbarungen habe sich nichts geändert, kritisierte die Justizkommissarin am Donnerstag in München auf einer Internet-Konferenz von Frauen. Nur 14 Prozent der Vorstandsmitglieder in Europa seien weiblich. "Das ist die reine Diskriminierung", rief Reding vor rund 600 Teilnehmerinnen der Konferenz DLDwomen.

Die Kommissarin hat sich für eine Frauenquote von 30 Prozent bis 2015 und 40 Prozent bis 2020 ausgesprochen. Sie wies am Donnerstag auf ein Gesetz in Frankreich hin, das eine stärkere Beteiligung von Frauen im Topmanagement von Unternehmen erreichen soll. Dort sei der Frauenanteil inzwischen von 12 auf 22 Prozent gestiegen.

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Die Gesellschaft könne es sich auf Dauer nicht leisten, die Talente der vielen Akademikerinnen nicht zu nutzen. "Wir brauchen alle verfügbaren Talente", sagte Reding. "Wir brauchen die Frauen, weil wir nicht genug Männer haben."

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Die DLD (Digital Life Design), organisiert von Verleger Hubert Burda, fand erstmals 2005 statt und richtet als Plattform für Internet-Unternehmer und Investoren jeweils im Januar den Blick auf aktuelle Trends im Web. Die DLDwomen ist ein Ableger dieser Konferenz mit einem Schwerpunkt auf Frauenthemen. (dpa/abendblatt.de)

Zahlen und Fakten zu Frauenförderung in Unternehmen: Die großen Unternehmen in Deutschland holen bei der Frauenförderung auf, wie die Unternehmensberatung McKinsey in einer Studie ermittelte. Doch viele Programme sind relativ neu und zeigen noch kaum Wirkung. Zentrale Ergebnisse der Studie:

Investitionen:

Vier von fünf Unternehmen geben Geld für die Unterstützung von Frauen aus. Entscheidend für den Erfolg ist allerdings nicht das Engagement der Vorstände, sondern vor allem die Bereitwilligkeit der zweiten und dritten Führungsebene. Hier jedoch spielt das Thema Frauenförderung zumeist noch keine Rolle.

Beruf & Familie:

In fast alle größeren Unternehmen (98 Prozent) sind die Arbeitszeiten flexibel und es gibt Möglichkeiten, von Zuhause aus zu arbeiten. Doch besteht eine große Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit, denn nur in jedem vierten Unternehmen (28 Prozent) sind die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen auch "umfassend umgesetzt". Ähnlich sieht es bei der Kinderbetreuung aus: Die meisten Firmen (89 Prozent) bieten Aufsicht für die Kleinen an – doch wiederum gilt diese Firmenpolitik nur bei wenigen (17 Prozent) als "umfassend umgesetzt".

Führungskräfte:

Auf der Karriereleiter gibt es von Stufe zu Stufe weniger Frauen. Etwa 31 Prozent aller Mitarbeiter in den befragten Großunternehmen sind weiblich, auf der Ebene der Abteilungsleiter sind es nur noch 14 Prozent. Zwar gibt es oft interne Frauenquoten, doch nur gut ein Viertel der Unternehmen erfüllt diese selbstgesteckten Ziele.

Vorstände:

Nur 3 Prozent der Vorstandsposten sind mit Frauen besetzt. Doch beginnt ein langsamer Wandel: Im vergangenen Jahr waren 16 Prozent der neuen Dax-Vorstände Frauen. (dpa)

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Höhere Frauenquote für Führungsetagen

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