Dax-Aufsichtsräte

Frauenquote in Aufsichtsräten legt um ein Drittel zu

Seit 2011 ist der Anteil der Frauen in der Chefetage der Dax-Konzerne gestiegen. 91 von 500 Aufsichtsratsmitgliedern sind weiblich.

Von abendblatt.de

Frankfurt/Main. Die Führungsetagen der größten deutschen Aktiengesellschaften sind nicht länger in reiner Männerhand. Zwar bilden männliche Vertreter in den Kontrollorganen trotz der politischen Debatte noch immer die große Mehrheit. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der Dax-Unternehmen ist seit Anfang 2011 aber um mehr als ein Drittel gestiegen, wie die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC am Mittwoch in Frankfurt mitteilte.

Nach der PwC-Analyse sind aktuell 91 von 500 Aufsichtsratsmitgliedern oder 18,2 Prozent weiblich. Anfang 2011 habe die Quote noch bei 13,4 Prozent gelegen, berichtete PwC. Dennoch blieben die Unternehmen nach den Angaben noch weit hinter den politischen Erwartungen von 30 bis 40 Prozent Anteil zurück.

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Bei den von der Politik besonders kritisch betrachteten Vertretern der Anteilseigner im Aufsichtsrat habe sich der Frauenanteil im Vergleich zu Anfang 2011 sogar nahezu verdoppelt: "Von den 24 neu gewählten weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern sind 14 auf der Anteilseignerseite in den Aufsichtsrat eingezogen, die nun insgesamt 34 Frauen vorweisen kann", wird PwC-Partner Henning Hönsch in der Mitteilung zitiert. Die Frauenquote auf der Kapitalseite, die die Hälfte der Posten besetzt, betrage damit knapp 13,3 Prozent. Die andere Hälfte der Aufsichtsräte stellen Belegschaftsvertreter wie Betriebsräte und Gewerkschaftsfunktionäre, unter deren traditionell mehr Frauen sind.

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"Sollte sich dieser Trend fortsetzen, müsste eigentlich auch die Politik gewillt sein, den Unternehmen noch Zeit zu geben, bevor mit einer gesetzlichen Quote eingegriffen wird", so Hönsch. Zumal im kommenden Jahr eine große Welle an Aufsichtsratswahlen bei den Dax-Unternehmen anstehe. (dpa/abendblatt.de)

Zahlen und Fakten zu Frauenförderung in Unternehmen: Die großen Unternehmen in Deutschland holen bei der Frauenförderung auf, wie die Unternehmensberatung McKinsey in einer Studie ermittelte. Doch viele Programme sind relativ neu und zeigen noch kaum Wirkung. Zentrale Ergebnisse der Studie:

Investitionen:

Vier von fünf Unternehmen geben Geld für die Unterstützung von Frauen aus. Entscheidend für den Erfolg ist allerdings nicht das Engagement der Vorstände, sondern vor allem die Bereitwilligkeit der zweiten und dritten Führungsebene. Hier jedoch spielt das Thema Frauenförderung zumeist noch keine Rolle.

Beruf & Familie:

In fast alle größeren Unternehmen (98 Prozent) sind die Arbeitszeiten flexibel und es gibt Möglichkeiten, von Zuhause aus zu arbeiten. Doch besteht eine große Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit, denn nur in jedem vierten Unternehmen (28 Prozent) sind die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen auch "umfassend umgesetzt". Ähnlich sieht es bei der Kinderbetreuung aus: Die meisten Firmen (89 Prozent) bieten Aufsicht für die Kleinen an – doch wiederum gilt diese Firmenpolitik nur bei wenigen (17 Prozent) als "umfassend umgesetzt".

Führungskräfte:

Auf der Karriereleiter gibt es von Stufe zu Stufe weniger Frauen. Etwa 31 Prozent aller Mitarbeiter in den befragten Großunternehmen sind weiblich, auf der Ebene der Abteilungsleiter sind es nur noch 14 Prozent. Zwar gibt es oft interne Frauenquoten, doch nur gut ein Viertel der Unternehmen erfüllt diese selbstgesteckten Ziele.

Vorstände:

Nur 3 Prozent der Vorstandsposten sind mit Frauen besetzt. Doch beginnt ein langsamer Wandel: Im vergangenen Jahr waren 16 Prozent der neuen Dax-Vorstände Frauen. (dpa)

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