Eine Frage der Taktik

In Deutschland gibt es - anders als in anderen Ländern - kein Recht auf ein Sabbatical. Vielleicht haben Sie ein vertragliches Anrecht (siehe Arbeitsvertrag). Manchmal ist es möglich, den Urlaub anzusparen - am besten in der Personalabteilung erkundigen. Aber auch so besteht die Chance, für längere Zeit freigestellt zu werden. Alles eine Frage der Taktik. Hier ein paar Tipps:

\* Verheimlichen Sie nicht Ihre Interessen. Wenn die ganze Abteilung seit Monaten von Ihrer Afrika-Sehnsucht weiß, kommt der Wunsch, ein halbes Jahr dort leben zu wollen, nicht überraschend.

\* Wie wichtig sind Sie dem Unternehmen? Einerseits ist es gut, wenn Ihr Chef froh ist, wenn Sie wiederkommen, andererseits sollten Sie nicht so unersetzbar sein, dass während Ihrer Abwesenheit alles zusammenbricht. Entwickeln Sie ein Konzept, wie Ihre Auszeit überbrückt werden kann.

\* Erstellen Sie eine Liste, was Ihnen besonders wichtig ist - Zeitraum, Gehalt, ein bestimmter Arbeitsbereich, zu dem Sie zurückkehren, Erreichbarkeit oder absolute Abgeschiedenheit während des Sabbaticals? Und würden Sie einen Teil der Auszeit zur Fortbildung nutzen?

\* Lassen Sie sich die Konditionen in einer Beurlaubungsvereinbarung schriftlich zusichern.

• Anke Richter: "Aussteigen auf Zeit. Das SabbaticalHandbuch", Egmont Verlagsgesellschaft, 10,90 Euro