Personalentwicklung
"Personalentwicklung (PE) wird in vielen Unternehmen immer noch nach dem Gießkannen- und Zufallsprinzip eingesetzt", sagt Anne Ahlers von OPQ Competence Consulting in Hamburg. Insbesondere mittelständische Unternehmen sparten oft an der PE, seien aber andererseits stark auf hoch motivierte Fachkräfte angewiesen. Eine Lösung für diese Betriebe sei, so Ahlers, die strategische Personalentwicklung an externe Dienstleister zu vergeben.
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