Assessment Center

Welche Einzelaufgaben könnten auf den Bewerber zukommen?

Bei einem Assessment Center geht es darum, die Leistungsfähigkeit und die Belastbarkeit eines Bewerbers zu testen. Dafür gibt es unterschiedliche Aufgaben, die die Kandidaten bewältigen müssen.

Die Einzelaufgaben während eines Assessment Centers erfordern höchste Konzentration. Der Grund: Der voraussichtlich ohnehin schon nervöse Bewerber steht im Mittelpunkt der Beobachtung, seine Vorgehensweise wird genau unter die Lupe genommen.

Als erste Aufgabe wird von den Bewerbern oftmals erwartet, dass sie sich selbst vorstellen. Diese Präsentation ist meist schon nicht ganz einfach zu bewältigen, weil die Person sich vor eine fremde Gruppe von Menschen stellen muss und sich innerhalb weniger Minuten das erste Mal beweisen sollte. Sinnvoll ist es bei dieser Aufgabe, sich etwas Besonderes zu überlegen und nicht wie üblich mit seiner Herkunft, seinem Geburtsdatum und seinem Lebensziel anzufangen.

Bei der Fallstudie wird der Bewerber vor ein Problem gestellt, das er mithilfe unterschiedlicher Ansätze versuchen sollte, zu lösen. Dafür sind nicht nur das Fachwissen des Kandidaten, sondern auch sein Verständnis von Strategie und das Arbeiten unter Zeitdruck gefragt. Für die Fallstudie geben die Assessoren meist 20-30 Minuten Zeit.

Die Postkorb-Übung gehört zu den Einzelaufgaben während eines Assessment Centers, die noch immer zu den festen Bestandteilen zählen. Hier soll nicht nur die Stressresistenz und die Entscheidungsfähigkeit des Kandidaten getestet werden, die Beobachter wollen zudem beurteilen, wie analytisch der Bewerber denken kann und wie es um seine Konzentration steht. Bei der Postkorb-Übung geht es darum, dass die Person einen Korb voller Unterlagen bekommt, die er innerhalb einer Stunde abarbeiten muss. Ist er klug, ordnet der Bewerber die Dokumente zunächst nach der Relevanz und Dringlichkeit, um von Anfang an Prioritäten zu setzen. Bei der anschließenden Bearbeitung sollte die Person dann vor allem Ruhe bewahren, da es durchaus möglich ist, dass seine Arbeit durch beispielsweise Telefonate oder Mitarbeitergespräche gestört werden kann.

Weitere mögliche Aufgaben sind der Aufsatz und der Assessment Center Test. Beim Aufsatz wollen die Assessoren herausfinden, wie der Kandidat sich binnen kurzer Zeit mit einem Thema schriftlich auseinandersetzt ohne dabei die Form zu missachten. Beim Assessment Center Test sollen Leistung, Persönlichkeit und Intelligenz bewertet werden. Dafür setzt das Unternehmen sowohl Fragebögen, als auch IQ-Tests oder Matheaufgaben ein.

Schließlich können auf den Bewerber noch unterschiedliche Gesprächsrunden als Einzelaufgabe zukommen. Entweder er wird zu einem Interview eingeladen, in dem es darum geht, seine eigene Leistung selbst einzuschätzen und seine eigenen Stärken und Schwächen zu benennen oder der Bewerber muss eine kleine Präsentation vor einer Gruppe halten. Abschließend wird der Kandidat dann meist auch noch zu einem Abschlussgespräch eingeladen, in dem die Assessoren noch einmal seine Motivation und Ziele abklopfen wollen. Prinzipiell sollte der Bewerber immer eher selbstkritisch als zu selbstsicher auftreten, sich einzig und allein auf seine eigene Person konzentrieren und sich nicht über seine Konkurrenten lustig machen und er sollte auch bei versuchter Provokation von Seiten der Prüfer versuchen, entspannt zu bleiben und den roten Faden nicht verlieren.