Bewerbungsgespräch
Wie präsentiere ich mich am besten beim Vorstellungsgespräch?
Ziel eines Bewerbungsgesprächs ist es, dass Arbeitgeber und Bewerber sich näher kennen lernen und sich einen persönlichen Eindruck verschaffen. Der Arbeitgeber möchte die Gelegenheit nutzen, um sich ein Bild von den Vorstellungen und Erwartungen des Interessenten machen zu können.
Ziel eines Bewerbungsgesprächs ist es, dass Arbeitgeber und Bewerber sich näher kennen lernen und sich einen persönlichen Eindruck verschaffen. Der Arbeitgeber möchte die Gelegenheit nutzen, um sich ein Bild von den Vorstellungen und Erwartungen des Interessenten machen zu können, der Bewerber wiederum kann beispielsweise offene Fragen klären.
Wer eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch bekommt, der hat bereits die erste Hürde genommen. Nun kommt es darauf an, auch persönlich zu überzeugen und dem Arbeitgeber zu vermitteln, dass man die richtige Person für die Stellenausschreibung ist. Wer bereits im Vorfeld einen guten Eindruck hinterlassen möchte, der ruft nach der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei dem Unternehmen an, bedankt sich bei der zuständigen Person und bestätigt den anstehenden Termin.
Der Verlauf des Gesprächs hängt viel von der Präsentation des Bewerbers ab. Wichtig ist schon mal das Aussehen des Interessenten. Zu einem Bewerbungsgespräch sollte man seriös und gepflegt erscheinen. Das beinhaltet beispielsweise, dass die Haare frisch gewaschen sind, man sich vorher die Fingernägel gesäubert und geschnitten hat und man ordentliche Kleidung angezogen hat. Schließlich geht es um die eigene Zukunft. Zudem ist es wichtig, dass der Bewerber sich gut auf das anstehende Gespräch vorbereitet hat. Er sollte nicht nur Informationen über das Unternehmen eingeholt haben, sondern sich auch darauf eingestellt haben, dass der Personalleiter Fragen zu möglichen Schwachstellen in der Bewerbung stellen könnte. Um dann nicht nervös zu werden, ist es ratsam, sich bereits im Vorwege darüber Gedanken zu machen.
Ziel des Arbeitgebers ist es, sich einen Eindruck von der Persönlichkeit des Interessenten zu machen und herauszufinden, ob derjenige ins Firmenprofil passt. Zudem hat der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch die Chance, noch fehlende Daten zu erfragen und abzutasten, ab wann der Interessent seine neue Arbeitsstelle antreten könnte. Der Bewerber hingegen sollte das Vorstellungsgespräch nutzen, um dem Arbeitgeber bereits Motivation und Einsatzbereitschaft zu signalisieren. Derjenige sollte sich beispielsweise über die Unternehmenskultur, die Organisation oder den Führungsstil erkundigen. Auch mögliche Risiken oder Aufstiegschancen könnten ein Thema sein. Das verdeutlicht dem Arbeitgeber, dass der Bewerber sich weiterentwickeln möchte und leistungswillig ist, um etwas zu erreichen.
Doch letztendlich ist es der Gesamteindruck des Bewerbers, der für den Arbeitgeber entscheidend ist. Der Interessent sollte deswegen dringend darauf achten, den Personalleiter immer aussprechen zu lassen, er sollte freundlich bleiben, die Arme nicht vor der Brust verschränken und den Blickkontakt zu seinem Gegenüber suchen. Gestik und Mimik können in einem Bewerbungsgespräch manchmal ausschlaggebend sein, da die Atmosphäre der Gesprächssituation davon abhängt.
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